İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?

İş Kazası Nedir ve İş Verenin İş Yerinde ki Sorumluluğu Nedir?
– İş yerinde ya da mevzuatta sayılı diğer hallerde meydana gelen kazaya iş kazası denir.
– İş veren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak zorundadır.
– Kazayı önleyecek her türlü tedbiri aldığını,
– Güvenlik tertibatını işçilere verdiğini,
– Eğitim verdiğini,
– İş güvenliği kurallarına uyulması konusunda organizasyon yaptığını,
– Organizasyonun işleyip işlemediğini denetlediğini yazılı delil ile ispat edemezse işveren sorumludur.

İşçinin Geçirdiği Kaza Hangi Şartlarda İş Kazası Sayılır?

– Sigortalanın iş yerinde bulunduğu sırada,
– İşveren tarafından verilen işi yapıyor ise,
– İşveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelirse,
– Emzikli sigortalı kadına çocuğa süt vermek için ayrılan zaman diliminde meydana gelirse,
– İşveren tarafından sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak giderken veya gelirken geçirilen kazalar iş kazası sayılır. İş Kazası Sonucunda İşçi Nasıl Bir Tazminat Alabilir?
– İşverenden Maddi ve Manevi Tazminat isteyebilir.
– İşçi çalışmadığı süre için SGK tarafından karşılanmayan Geçici İş Görmezlik Ücretini İşverenden talep eder.
– İşçi malul kaldı ise, maluliyet oranına göre gelecekte kazanma gücünde oluşan kayıp nedeni ile tazminat isteyebilir.

İş Kazasında Zaman Aşımı Süresi Ne Kadardır?

– İş kazası mağdurlarının 10 yıl süre ile işverene karşı Maddi ve Manevi Tazminat Davası açma hakkı vardır.

Meslek Hastalığı Nedir?

– Sigortalının çalıştığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir nedenle veya işin yürütüm koşulları yüzünden uğradığı geçici ve sürekli hastalık ve ruhi arıza hallerine denir.
– Sigortalının meslek hastalığına yakalandığını tespit etme yetkisi, SGK hekimlerine verilmiştir.

İş Kazasında Alınacak Tazminat Miktarı Ne Kadardır?

– Olayın özelliği, işçinin yaşı, geliri ve iş kazasındaki kusur oranına göre tazminat tutarı değişiklik gösterir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığında İşçilerin Sorumlulukları Nelerdir?

– İşçi en geç kazayı geçirdiği günün ertesi akşamına kadar işverene bildirmek zorundadır.
– Kasıtlı olarak iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçinin sadece tedavisi yapılır. İş görmemezlik ödemesi yapılmaz.

Sigortasız Olarak Çalıştığım İş Yerinden Tazminatı İsteyebilirmiyim?

– Kaza geçirdiği iş yerinde çalıştığını ispat etmek suretiyleAlabilir.
– Çalıştığı iş yerini ispat için tanık da dâhil her türlü Delil ile ispat edebilir.

Tazminat Davası Açmak İçin Ne Kadar Ücret Ödememiz Gerekir?

– Dava açmak için kaza mağdurlarından hiçbir şekilde dava masrafı talep etmiyoruz.
– Mahkeme sonucunda tahsil edilen tazminattan belirlenen miktarda vekâlet ücreti alıyor,masrafları ise karşı taraftan tahsil ediyoruz.

Tazminat Almak İçin Daha Önce Anlaştığım Aracı Kişi ve Kurumlarla İmzaladığım Sözleşmeden Vazgeçebilir miyim?

– İmzalanan sözleşmenin şartları ve taraflarının incelenmesi ile bir cevap verebiliriz.
Alacağımız Tazminat Miktarının Hak Edilenden Daha Az Çıkma İhtimali Varmıdır?
– Kişisel başvuru neticesinde sigorta şirketi ve işverenin düşük hesap yapıp sınırlı ödeme yaparak dosyayı kapatmak istemesi,

– Ehil olmayan kişilerle hak arayışının yanlış adımlarla yürütülmesi, Bu konularda uzman olan Ticaret ve İş Mahkemelerinin Büyükşehirler dışında olmayışı, taşrada bu konudaki davaların uzman olmayan Genel Mahkemelerde görülmesi sebepleri ile tazminat miktarları hak edilenden daha düşük çıkabilmektedir.

  
268 kez okundu

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yapmak için tıklayın
Hava Durumu